《指导意见》提出，至2027年，实行员工制的家政企业显著增加，家政员工的数量和比例较大幅度增加，从业人员专业素质和工作稳定性明显提升。

  中国发展网讯 近日，国家发展改革委会同商务部、财政部等部门联合印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》（以下简称《指导意见》），促进家政服务业向员工制转型发展，扩大高质量家政服务供给，规范家政行业发展，更好满足人民群众对家政服务的品质需求，提升家政企业产业链供应链韧性和安全水平，切实助力增强经济发展活力。

  《指导意见》提出，至2027年，实行员工制的家政企业显著增加，家政员工的数量和比例较大幅度增加，从业人员专业素质和工作稳定性显著提升。至2035年，员工制成为家政服务业发展的重要模式，家政从业人员更加体面，就业更稳定，家政服务更规范，企业风险更加可控，人民群众对家政服务满意度显著提升。

  《指导意见》进一步明确员工制发展的方向。员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，支付劳动报酬，按月足额缴纳城镇职工社会保险费，家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，员工制家政企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城镇和乡村居民社会保险。要把员工制企业转型作为家政行业未来发展的重要方向，通过员工制转型，逐步的提升家政企业员工数量和比例，逐步实现企业规范化、标准化、职业化发展。各地要因地制宜，对于员工数达到少数、超过特殊的比例的员工制家政企业，采取积极政策予以引导和支持。

  《指导意见》提出，做强做优一批员工制有突出贡献的公司。选择服务规范、特色鲜明的员工制家政企业，鼓励通过跨界合作、连锁经营、挂牌上市等，加快培育形成行业影响力大、示范作用明显的有突出贡献的公司。全面落实公平竞争政策制度，激发民营员工制家政企业未来的发展活力。支持地方以巾帼家政企业等有突出贡献的公司为重点，规划布局家政企业街区、产业园区和创业孵化基地，推动家政行业规模化发展。培育具有示范作用的优质品牌。实施家政品牌培育计划，支持员工制家政企业创建知名家政品牌，推进巾帼家政服务品牌建设，通过参加家政博览会、中国品牌日、家政文化宣传、服务产品展销、家政服务产品发布会等活动，扩大品牌知名度与影响力。鼓励地方扶持一批家政服务区域品牌和家政企业知名品牌，形成“一地一品”“一地多品”家政服务发展格局。

  《指导意见》要求，促进员工制家政服务融合发展。指导各地新建小区按照每百户不低于30平方米的标准规划建设包括家政在内的各类社区服务设施，分期分批布局嵌入式社区家政服务网点，有条件的可结合老旧小区改造同步推进。优先推进员工制家政企业布局社区网点，与基层党组织、妇联组织、业主委员会、物业服务企业等加强合作。鼓励员工制家政企业组织养老托育服务，推动家政服务与社区老年助餐、适老化改造、家庭养老床位、生活服务、商业服务等相融合，延展行业范围。创新员工制家政服务发展模式。鼓励员工制家政企业通过研发创新，驱动家政服务细分与工种创新。支持员工制家政公司参与互助家政、平台家政等服务管理，发展“直播+家政”等新兴模式。探索打造“全屋服务”与“全生命周期服务”，改善家庭居住和生活体验，满足各年龄段人群服务需求。创新提供点单式、分时段服务，逐步突破住家保姆24小时在岗模式限制。优先支持员工制家政企业做强“中央工厂”模式。

  此外，《指导意见》指出，充分的发挥家政稳就业促增收功能。鼓励员工制家政企业与劳务输出重点地区、易地扶贫搬迁安置区、国家乡村振兴重点帮扶县、城市社区建立稳定对接机制，为农村劳动力、易地搬迁群众、失业人员提供稳定就业机会，提高务工收入。支持运作规范、信誉良好的员工制家政企业与高校加深合作，加快家政服务人才教育培训，通过校园招聘等吸纳更多高校毕业生。鼓励地方加大对吸纳就业能力强的员工制家政企业支持力度。

  下一步，国家发展改革委、商务部将会同有关部门，加快推进工作落实，从加强组织领导、强化支持保障、总结推广经验等方面强化保障措施，鼓励各个地区出台细则和员工制企业规范，切实落实好财政、住房、税收、金融等支持政策，积极支持和引导家政服务业向员工制转型发展，促进家政行业提质扩容。

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