11月30日，在成都市劳作人民文明宫内，家政服务业工作一线企业与员工见证了《成都市家政服务业工作团体合同》（以下简称《团体合同》）的出台。

  小锦了解到，这个成都的首份家政服务业团体合同，触及劳作报酬、上班时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、女员工特别保护等许多内容，从全体、全面保护全工作员工的合法权益。

  工作团体合同是什么？它与传统家政公司的单方面协议相比较而言，将会从哪几个方面提高劳作者的“安全感”？记者经过查询了解到，此次审议经过的《团体合同》共9章27条，初次以团体合同文本方式，确认两边责权条款，标准劳作联系两边行为，让家政从业人员有工作认同感和安全感。

  针对家政服务工作的劳作报酬，《团体合同》中清晰，企业员工在法定上班时刻内供给了正常劳作，每月薪酬不能低于成都市人力资源社会保证行政部门发布的企业薪酬辅导线、劳作力商场薪酬辅导价位的最低薪酬标准。

  在上班时刻和福利方面，清晰实施弹性工作制的岗位严厉依照约好时刻实施上班时刻，其他劳作者每日上班时刻不超越八小时、均匀每周工作时刻不超越四十小时的工时准则。一起，依据公司状况，拟定员工福利准则，为员工供给体检、住宅、交通、通讯、餐饮、度假、休闲设备等福利。

  值得一提的是，因为家政服务工作女员工较多，因而，针对女员工的特别保护也别写进团体合同：怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。女员工产假期间照发薪酬，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

  “初次以团体合同文本方式，确认两边权责条款，标准劳作联系两边行为，团体合同的签定，有用促进利益调和的调理机制，为保证员工合法权益、促进企业员工调和共赢供给了准则保证，也为家政企业推动团体洽谈发挥了演示引领效果。”成都市家政服务业工会联合会主席贺嘉表明。

  小锦了解到，成都市家政服务业第一届工作员工代表共30名代表，其间，女员工代表24名，工作先进榜样代表9人，35岁以下代表11名，农民工代表6名，党员5名，大专及以上文明程度的代表24名。

  保证家政服务业从业者权益，不只体现在合同履职进程，也体现在对立胶葛处理中。当天，企业方代表和员工方代表还现场见证了成都市家政服务业劳作争议调停委员会建立典礼。“成都市家政服务业劳作争议调停委员会旨在调停工作员工劳作争议和胶葛，这是对权益遭到损害的员工过后快捷的权益救助途径，这有助于筑牢社会安稳‘第一道防地’，保护劳资两边合法权益，促进工作继续和谐健康发展”贺嘉说。

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