本网讯 （记者文鹏）在专门的家政商场里选择保姆，像招聘会相同“面对面”、多条线触摸家政公司，这样的方式让省会很多需求保姆的家庭尝到了甜头。5月18日，石市首届“家政大集”在美东家政服务孵化基地举办，近200家庭前往选择家政服务员，终究，多个家庭在现场就到达“协议”。

  5月25日，石家庄市劳动工作服务局创业培训中心副主任时贵杰，石家庄市工作服务局美东家政创业中心负责人张文杰和青苑家政服务中心总经理闫潇做客河北新闻网，就首届“家政大集“的相关状况，以及怎么使家政业更为标准等论题与网友在线交流。

  “保姆难找，现在是很多人的口头禅，有人乃至说找一个满意的保姆要跑断腿。”市劳动工作服务局创业培训中心副主任时贵介绍，“家政大集”这个主意实际上的意思便是期望改动现在家政商场的这样的状况，因而，石家庄市首届家政碰头交流会，将把家政服务机构、家政服务员、雇主三方集合在一起，就像一场“家政大集”。

  此外，本次家政大集服务包括到家庭生活的方方面面，比方保姆服务、月嫂服务、只需家庭生活方方面面涉及到的都能够找到。近200位雇主挂号信，现场就有20多位雇主与家政服务员成功结对子。时主任介绍，“便是要定时、不定时的举行家政超市大集，打造精品品牌，满意省会家庭的需求”。他表明，这为“家政大集”的常态化、品牌化打下了杰出的根底。

  谈到现在的“找好保姆难”的问题，石家庄市工作服务局美东家政创业中心负责人张文杰以为现在家政职业最大的问题是家政公司对职工不具有约束力，“哪个家政公司有活了就去哪儿”，对此，他以为，增强从业人员的认识很重要，“第一点便是职工不论在岗不在岗都有薪酬；第二点，这个家政服务员退休了，生病了，有医保报销，到退休年龄了还有养老保险”。

  “现在最要处理的是制度化，常态化的商场和职工制的家政公司应当是终究走向。”青苑家政服务中心总经理闫指出，家政大集所要到达的家政整合是一个方向，然后应当是常态化，这种大集终究成为一个老练的商场，还需求制度化，每个家政公司都实施职工制，才干真实缓解找保姆的难题。