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怎么样才可以找到一名让雇主放心的保姆

发表时间: 2024-01-19 来源:升博体育网站是多少

  3月10日,珠海市公安局金鼎派出所抓获了盗窃雇主一万元现金的保姆李某某(女,51岁)。李某某在雇主家工作时,发现柜子里存放有一万元现金,李某某认为雇主年纪大、记忆力不佳,于是心生贪念,偷了这笔现金。

  家政服务员,人们习惯称之为“保姆”。这些年来,找一个称心如意的保姆成为了很多家庭的一件难事。哪怕现在保姆的工资慢慢的升高,这样的一个问题依然具有一定的普遍性。

  部分家庭通过老家亲友介绍找保姆,这样的保姆一般都是雇主老乡,大多沾亲带故,雇主与保姆之间包容性较强,容易相处。

  而大多数家庭是通过家政服务中介公司寻找保姆,矛盾相对要多一些。“杭州保姆纵火案”“北京保姆掌掴老人”“保姆虐打10个月大婴儿”等等负面新闻更是触目惊心,也反映出了家政行业存在不少问题。

  俗话说“不是一家人,不进一家门”,但保姆和雇主却因为雇佣关系而“不是一家人,却进了一家门”。在同一屋檐下生活,因为饮食上的习惯、沟通方式、价值观等方面都存在一定的差异,出现矛盾其实很正常。

  如何找到一名称职的保姆?我们试图从监管部门、家政服务中介公司、保姆、雇主四个角度进行剖析,找出改善的路径。

  家政服务有其职业的特殊性,主要是能做家务,不需要高学历、也没有严格的职业标准。因此门槛较低,求职人员综合素养高低不等。对于家政公司来说,做好岗前背景调查特别的重要,应该尽可能多地了解保姆个人情况和家庭情况,尤其是联系人、联系方式不要太单一,避免出了问题找不到人的尴尬情况发生。

  其次,家政公司应定期对家政服务人员进行职业技能和法律知识培训,着重加强保姆的守法意识,以案说法,经常提醒保姆洁身自好,也可以签订诚信承诺书,增强家政服务人员的自律意识。

  有的地方家政服务中介市场鱼龙混杂、良莠难辨,个别家政公司为了规避责任,很多保障措施故意不予落实,出现一些明显的异常问题后,雇主或保姆权益得不到保障。政府职能部门应加强对相关市场的监督管理力度,规范准入门槛,对相关企业的质量管理、行业标准等作出统一规定。

  对于雇主来说,与保姆签订合同十分必要,部分雇主与保姆通常只会达成口头协议,使得两方的利益都很难保证。依法签订合同,在产生纠纷时,依法解决争端才是可取之道。

  当然,雇主对保姆也应该有足够的尊重和包容。双方像家人一样融洽相处是最理想的状态,建议雇主在这方面主动表现姿态。雇主一定要清醒认识到虽然是雇佣关系,但双方法律地位平等、人格尊严平等。

  保姆凭自己的劳动赚钱,合理合法,很光荣。保姆在工作时要摆正心态,对雇主的财富应该有一个正确认识,可以羡慕,但不要嫉妒、更不要有恨。要树立法律观念,违法犯罪的事情一定不能去做。

  将精力用在提高自身职业技能上,家里收拾得更加整洁卫生了、饭菜做得更香了、照顾老弱病残更加专业了,涨工资也就理所当然了,何乐不为?

  希望多方努力,社会各界也积极献计献策,一起来给家政行业创造良性发展的环境。