10月23日，在人力资源社会保证部第三季度新闻发布会上，人力资源和社会保证部发言人卢爱红介绍了第三季度全国招聘大于求职最缺工的前100个作业排行。其间，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人等进入“最缺工”作业前十。

  当下，人们的消费水平提高，对家政服务的规范也随之上升。针对此现状，58同城到家精选从商家端出手，提高服务规范、水平，然后提高顾客的信赖，带动商家订单量的上涨。而跟着本地企业订单量提高，也带动了更多家政人员入行，缓解用工荒的一起，也处理家政服务人员工作问题。

  据了解，为更好服务于用人单位的招聘用工和劳作者应聘求职，一起为作业技能训练作业供给数据参阅，人社部近期组织了102个定点监测城市公共工作服务机构，搜集汇总2020年第三季度人力资源商场供求关系较为严重的招聘、求职需求作业岗位信息，形成了“2020年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个作业排行”。

  依照《中华人民共和国作业分类大典（2015版）》，在这100个作业中，出产、制作及有关人员以及社会出产服务和日子服务人员各有38个作业，专业方面技术人员有18个作业。

  与第二季度比较，第三季度“排行”有三个特色。一是招聘需求人数和求职人数环比“双下降”，其间求职人数下降更显着，导致缺口人数扩展，供求关系依然严重。二是制作业复苏显着，人才需求旺盛，一起校园复学带来教师缺口加大。三是与疫情防控相关的作业缺少程度显着缓解。

  “家政服务员”更是进入全国招聘大于求职“最缺工”的100个作业排行榜单，排在销售员、保洁员、餐厅服务员、保安员、产品营业员之后，位列第6名，家政职业的劳作人员较为紧缺。

  在家政服务范畴中，北京、厦门、成都等37个城市成为需求典型城市，且需求量仍在飞速增加之中。为化解这一范畴需求不匹配的问题，作为58同城的本地日子板块的到家精选，也在活跃应对，经过对商家训练、规范拟定，规范化商家服务内容，为商家带来更多订单的一起，也处理了家政人员的工作问题，为家政职业工作供给全方位的支撑。

  为了从源头处理从业人员缺少问题，58同城到家精选苛刻操控商家的准入。一切进入渠道的商家，除了要完结企业资质认证、交纳保金之外，还需进行系统化的训练，并根据渠道统一规范，经过在线考试获取资历认证。严厉的准入准则下，提高了个别家政人员和中小家政商家的服务水平。

  而这一准则的施行，也让渠道具有了更多优质商家，为用户更好的供给到家服务。此外，渠道还有服务规范、收费规范、渠道保证三大内容为用户护航，全面监管商家的服务水平。严厉准则下，一批实力强、口碑好的商家收成重视，直接完结订单量的大幅度增加，带动更多家政从业人员工作。

  作为58同城的战略级事务，背面承担着惠及民生的社会职责。多个方面数据显现，到2020年末，到家精选的事务将在全国150多个城市展开，渠道可带动7万家中小企业入驻，发明拉动80万到100万人工作的企业社会价值，极大缓解国内工作压力。

  作为58同城旗下的立异事务，到家精选依托58同城丰厚的资源，不断深化“互联网家政敞开渠道+”形式，致力于协助中小型企业顺利完结线上转型，为商家发明提质增效的优秀生态环境，也为家政服务职业带来更多的工作机会，更好地应对家政人员缺少的现状，真实的完结谋福于社会。