家政产业是一片蓝海，市场需求日益旺盛，慢慢的变多的人投入到家政行业之中，有人汹涌的扑了上去，也有人崩溃的倒下。

  如果你是新手小白，准备进入家政行业，这篇文章一定要认真看完，新手小白创业做家政有三大难关，闯过这三关，就可以松口气了。

  什么是家政？任何一个人都有自己的理解，有人说是“搞卫生的”，有人说是“月嫂”，有人说是“陪护”，这些都不能算错，因为它们都属于家政的范畴。

  可面对如此大的认知差异，家政公司要如何定位客户的真正需求，并根据真实需求提供愉悦的消费体验呢？

  根据大家对于家政不同的理解，我们也能看出来，家政行业的大多数项目其实是一些生活的琐事。所谓琐事，就只不要说明专业技能就能够实现，“没时间”和“不愿做”是这方面需求产生的最直接原因。

  还有一部分项目涉及到有关专业领域，例如“催乳”、“产后护理”、“心理咨询”等，想要将这方面项目做好，公司一定要拥有过硬的专业技能才能与客户之间保持良好的信任关系。

  由于专业家政人才的缺乏，特别是人才培训体系的混乱，导致了相关市场某些特定的程度的的龙蛇混杂，从而使得发展这方面的业务会有一定的先天不足，所以，不要因为头脑一热就算这类专业性较强的业务。

  即便现在家政行业的歧视较以前比已经好很多了，但还是不能改变一些人对于家政行业的偏见。

  谈起家政，大家通常和大妈、没文化、伺候人等负面的词汇关联在一起，以至于大家都觉得这不是一份很体面的工作，甚至很多人仅仅把家政当做一个“再就业”的渠道，与同样是服务业的银行和保险绝对没可比性。

  在一般人的概念里，家政工作干的活又脏又累，许多还都是别人不愿意做的、剩下的，根本不要多少经验和技巧，也没有很高的价值。

  然而，人才是一切的基础。很多选择往家政方向就业的人都会因为生活所迫，不再年轻，又无一技之长等一系列思想做出选择。而做选择前也不会有太成熟的思考，这样对企业也就谈不上什么忠诚感，各方面的素质良莠不齐。

  同时，海底捞的故事能够给我们很多的启发，但区别也是很显然的。最大的问题是从业者的年龄。年轻人愿意做餐饮服务却不愿意做家政服务，但是年轻人可塑造性强，愿意接受新的理念和事物，有往上爬的冲劲和野心。所以，如何吸引年轻人进入这个行业并长期从事，是大多数人应该思考的问题。

  很多新手在创业初期，因为对家政行业了解甚少，想找一些针对新手的家政创业培训，但是由于家政行业培训资源有限、行业特殊性、地域限制等各方面原因，市场上高质量的培训并不好找。

  家政参考推出的家政家政经理人培训班，针对家政小白量身打造，不但可以给大家提供专业相关知识和技能，还提供一个家政人交流的机会，并将带领大家研学参观家政有突出贡献的公司，感兴趣可以私信哦。返回搜狐，查看更加多