修建拖欠薪酬是一种十分常见的违反法令规定的行为，而私家打钱则是另一种不合法行为。在某些情况下，两者结合在一起或许会导致很严峻的结果，包含：偷兑、欺诈以及违法。

  首要，修建拖欠薪酬是一种不合法行为，这在某种程度上预示着雇主没有准时付出职工应得的薪酬。这不仅是对职工的不公平待遇，也违反了国家和地区的劳工法令和法规。假如雇主不付出薪酬，职工能够经过法院申述雇主，但这样的一个进程或许十分缓慢和繁琐。

  其次，雇主运用职工的私家卡进行付出也是不合法的行为。雇主并没有正真取得职工的授权或答应，就私自进入他们的银行帐户，并进行了转账。这种行为或许违反了个人隐私法，且涉及到不合法的金融买卖和黑金行为。此外，这些买卖往往没有留下任何文件或记载，这在某种程度上预示着职工很难证明他们从前收到过薪酬。

  最终，假如私家打钱的行为与欠薪有关，则或许构成偷兑和欺诈的罪过。这表明雇主或许会使用职工的财政信息进行不合法活动，比方将未付出的薪酬转入自己的公司账户或其他账户，然后取得不合法利益。这种行为或许会引起雇主面对严峻的罪过指控和刑事责任。

  总归，修建拖欠薪酬和私家打钱都是不合法行为，对职工和雇主都或许带来严峻的结果。主张雇主应尽其所能保证职工能够准时收到应得的薪酬，一起恪守国家法令和银行准则，借此树立牢靠、可信的企业形象。

  网友：特别，有的用人单位公司选用两次发薪酬的是不方式，将职工薪酬分红两份，一份经过公户发放，基本上能够断定就是在偷税了。否则，老板私户上的涉嫌钱哪里来的偷盗？老板做慈悲，自掏腰包来补助公司。