应聘被引荐训练，称有证薪酬高；不经过训练也能够代书；从业人员供需缺口达3500万人。

  “杭州保姆纵火案”再次撕开了家政业乱象：许多家政公司对从业人员设的门槛太低，有恶习乃至“前科”的保姆仍旧会被引荐出去。家政公司未尽到前期查询了解所引荐的从业人员职责。

  北京一位消费的人在58到家遇到了家政人员“跑路”的状况。“一个月前，小时工说要回老家陪孩子参与中考，可是6月3号却告诉我说不从老家回来了，”该顾客向出售事务员反映该事，被奉告售后由其他人担任。“直到7月5号，我再次联络58到家时，其才说，找到匹配的家政人员再告诉我。”

  对此，58到家的有关人员回复新京报称，此前，58到家的保姆事务的售前和售后未拆分，而现在售后服务独自从售前拆分了出来。“售前担任依照每个用户需求匹配保姆，用户投诉由售后处理，所以产生了出售人员推脱的现象，”58到家表明。

  那么，乱象频出背面本源为何，家政公司生计状况怎么？新京报记者经过多日走访查询，家政业公司小、散、弱显着，大都家政公司年营业额多在50万左右，许多公司纯收入才能不强，毛利率遍及较低，有的仅有13%；优质保姆供需缺口大，保姆无序活动显着，“中介式”家政公司主要以收取中介费训练费和管理费盈余，有的家政公司训练7到10天就可发证，收费超千元一起他们与保姆等从业者联系松懈。

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