正月十五刚过，回乡春节的家政员阿姨连续开端返沪。在黄浦区金陵东路的一家家政服务企业里，好几位刚下火车就赶忙前来“找店主”的外来阿姨正在挂号，找一份薪资高又满足的家政作业。

  这几天，本市一些家政公司的阿姨开端爆满，均呈现“供大于求”的现象，客户能挑挑拣拣了，钟点工的每小时薪资也略有下调。

  家政作业与物业作业性质类似，都是服务居民，一个在门外、一个在门内，保安和保洁许多也来自外省，但为什么只要“保姆荒”，从来就没听到过“物业荒”？问题的症结在于家政员是“自由人”而非“作业人”。

  现在，家政服务从业人员并未归入社会保障体系，是处于灰色地带的“黑户口”。“雇主想炒就炒，阿姨想走就走，家政员短少作业安全感与荣誉感，家政公司也难以办理与束缚。”

  一起，家政作业亟待更规范、更有序的管控，作业化、规范化的开展。“家政员作业的确辛苦，但真的能做到八千元、一万元的超值服务吗？没有统一规范，暗里谈拢就行，许多价格是被炒热虚高。久而久之，拿高薪的家政员，未必便是最好的家政员！”

  社会的理性考虑，作业的规范办理，政府的规范出台，将是缓解“保姆荒”“提价潮”等家政难题的良药。业界专家觉得，高薪应与才能相匹配，拟定作业规范，依据从业时刻、服务的质量、雇主反应等归纳评价，确认工资水平。