碰壁是难免的，但不是最困难的，要坚信办法总比困难多，不可自暴自弃，您还年轻，大把时光可浪费。

  近日，计算机专业大学生高同学，在求职四处碰壁后，应聘企业保洁一职，未料却被HR暖心劝说。

  高同学今年6月毕业，最近在找实习工作。近一周投了100多份简历，但不是“已读不回”，就是直接遭到拒绝。她表示，因为没什么经验和技术，就有点自暴自弃，想着先去干保洁以后再慢慢学习，于是将简历投给了一家公司。

  然而，让她没想到的是，公司HR看到简历后，不仅做出了回应，并给予了她很大的鼓励。从公开的聊天记录看，这名HR表示，保洁岗位公司确实能够给大家提供，但不建议高同学来找这份工作，建议其寻找专业性较强、较为轻松的文职类岗位。

  HR招聘有多忙，一天回多少信息、筛多少简历，经历过的人都知道。在分秒必争的宝贵时间中，这位HR还能为素未谋面的求职者出谋划策，让人感到既温暖又感动。

  出于职业责任感，一些HR会主动为面试落选者提供帮助与安慰，是非常暖心的行为。为求职者提供专业建议，何尝不是展现了一次自身能力，这不仅是给HR加分，也是给其所在的企业加分。

  “虽然找工作的过程很困难、很迷茫，但遇见这样亲切的HR特别受鼓舞，感觉自己被治愈了”。这是杭州一名求职者在面试被刷后，收获HR暖心指导复盘和职业分析后表达的心情。

  HR的日常，并不是简单地与管理思路打交道，而是用自己的价值观去驱动组织力量，用自己的战略眼光去帮助他人成长。

  从长远角度考虑，求职者选择一家公司，并非只在乎眼前的利益，还会着眼于未来。用人单位能否给予员工真正的尊严与关怀，往往体现在细节中。管理者能否公平公正地对待员工，工作环境有没有包容度和人文关怀，企业能否提供个人成长和发展的机会等等，都是求职者和员工看重的因素。

  这些细节，求职者和员工往往是看在眼里、记在心里。因此，从细节处展现企业文化与用人智慧，能够真正增进求职者和员工的认同感，使他们感受到企业的真诚，进而“双向奔赴”。

  随着2023年的到来，根据有关权威部门预测，2023年中国高校毕业生规模将超过1150万人，规模和数量均创历史新高。

  当下高校毕业生就业面临着总量大和结构性矛盾突出双重挑战。其中，就业结构性矛盾大多数表现为：

  因此，根据岗位技能需求，有明确的目的性地开展培训，提升员工与企业之间的匹配度，能够有效提升劳动力技能水平和就业能力。

  金柚网旗下子品牌今元橙长，以“体验+内训”定制化双模式培训，集体验式培训、通用管理培训、技能培训及管理咨询等相关培训服务于一体，汇聚全行业专业讲师团，满足企业培训管理的全场景需求。近期为某知名国企新招聘的近百名高校毕业生定制岗前培训，提供管理方案、医疗候场服务方案，配备专业技术人员和设施设备，一站式量身打造，提升员工职业素质，帮他们更快地适应从学校到企业、从学生到职场人的双重转变。

  事实上，HR本就是一个温暖人心的职业：实现企业与员工之间的有效沟通，制定合理的招聘与绩效考核方案，尽可能地为企业招募、发掘与培养人才，让员工更好地实现自身的价值。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

  “我是中国人，我很强壮” 澳洲华男在街头突遭袭击，肺部被刺穿！事后站起，震惊路人

  中国未获参赛资格，日本队0-3惨败：2败，丢6.29分，世界第1第6胜

  惠普暗影精灵10 2024游戏本评测：为游戏而生的酷睿14代i7-14650HX诚意十足

  一次充电畅听20小时！Bose SoundLink Max手提音箱图赏

  四川学霸考完数学自信出考场：估140多分，感觉高中三年白学了，题太简单