导读：公司相当于一个中介公司，而将公司的人才输送到企业，劳务派遣公司的人员所签的也是跟用人单位所签订，劳务派遣通常有效地减轻了一个公司所运转的成本费用。

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与劳务派遣工订立劳动合同，由要派企业(实际公司)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际公司)之间。

  根据《》第62、63、64、67条的规定，公司在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动》本着谁用人谁负责的原则，规定了公司对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，公司若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是没办法实现的。(二)法律要求公司对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者能参加公司的工会，也可自行组织工会。因此，公司对此规定应通过派遣协议与派遣公司具体约定，加以落实，在操作的流程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给公司带来麻烦。(四)公司不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

  由派遣公司(例利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有有几率发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金和承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  这是一种新的派遣方式，用人单位在间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，大大降低了人事成本。

  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。返回搜狐，查看更加多