1. 拖欠员工工资是一种不道德且违法的行为，必须严打击和处理。如果遭遇此类情况，员工应该主动采取措维护自己的合法权益。

  2. 首先，员工可以向公司财务部门或人力资源部门进行解释和咨询。如果没有办法解决问题，可以选择向劳动监察部门投诉，要求进行调查和制定行动计划。

  3. 如果劳动监察部门无法处理问题，员工还可以再一次进行选择向工会组织寻求帮助，让工会代表和公司谈判，维护员工的劳动权益。

  4. 除此之外，员工可以向当地人民法院起诉公司，要求公司支付拖欠工资和相应的赔偿。这是一种较为消极的方法，但是在法律保护下，员工的合法权益能够获得充分的保障。

  5. 不论选择哪一种方式，员工都应该事先咨询一些专业的律师或相关机构，清楚自己的权利和义务，确保自己的行动合法律规定。

  6. 最后，若遇到拖欠员工工资等涉及个人隐私和经济利益的问题，员工需要注意保护自身的信息和利益，莫轻易泄露个人资料和隐私，避免被损失进一步扩大。

  网友:拖欠工资打12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障咨询服务专用号码，当地的劳动者劳动行政部门有权对不发工资的规定情况介入调查。

  12333是24小时人工服务的，因此如果我们遇到拖欠工资的情况就可以直接拨打该投诉，工作人员会及时记录大家的维权需求，然后进入劳动保障监察案件处理程序。

  被拖欠工资的举报是12333，这是人力资源社会保障部门的。被拖欠工资的话先与企业协商，或者请当地的工会或者第三方共同与企业协商，尽量达成和解协议。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的老板劳动监察大队投诉。 劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的这个公司责任人发出《责令改正通知书》。

  背井离乡的打工人来说，最讨厌的事情过于公司之中的工资拖欠，这不只是自己通过劳动应得到的报酬，更是对自己工作的一个肯定，或多或少都是对自己一个月工作的总结。

  拖欠工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的最快。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令企业支付工资，劳动监察大队协调不成的。专家导读 公司拖欠工资是可以打投诉，劳动者是可以直接打1233进行举报，同时劳动者也可以直接收集相关的证据向劳动部门申请劳动仲裁，在申请时就要提交申请书。