近期，美国多个领域出现严重的“用工荒”，不仅雇主招工难，雇员离职率也升至20年来新高。这到底是短期问题还是长期问题？

  对于就业市场，除失业率这一非常核心的指标之外，还有一些数据需要我们来关注，其一是劳动参与率，其二是工资水平。美国适龄人口的劳动参与率在2000年初达到67.3%的峰值水平后，整体处于下行通道，这首先是一个结构性问题，而在疫情下进一步恶化，虽然经济重启后这一数据有所回升，但是在5月份又意外下滑到了61.6%。

  与此同时，私营领域雇员的平均时薪则超出预期的速度增长，到今年5月份达到了30.33美元的纪录顶配水平，与去年同期相比增长了2%。

  4月份美国雇员离职率从一年前的1.6%升至2.7%，这至少是2000年以来的顶配水平。这一些数据的背后则是招聘方的挣扎，由于用工紧缺，美国餐饮业明显承压，部分航空公司被迫取消航班，而在疫情下最重要的美国医疗系统也已经连续几个月出现岗位流失。

  对于当前的劳工紧缺，一些人认为根本原因在于美国在疫情下推出的失业救济政策，每周额外300美元的联邦失业救济金将在9月到期，一些人认为随着补助到期，用工紧缺将会好转。

  但是，招聘网站Indeed近日发现，在已经提前取消这一政策的很多州的求职活跃度反而低于全国中等水准。这就从另一方面代表着“用工荒”的背后有几率存在更复杂的原因。比如对于健康问题的担忧，疫情下需要照看小孩，甚至对于工作的看法出现了一些根本性的变化。

  美国保德信金融在3月份的一项调查显示，有三分之一的人考虑重新找工作，而咨询公司安永在5月份公布的一份调查则显示，全世界内有超过一半的人表示，如果在疫情后没有灵活的办公方式供选择的话，他们将选择离职。用工紧缺的维持的时间以及对于工资水平的影响不仅影响公司运营，也可能对美联储政策以及金融市场带来影响。返回搜狐，查看更加多