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你要的保洁制度这都有还不快过来“抄作业”!
发表时间: 2024-01-23 来源:新闻中心
大池人居环境整改治理已进入第二阶段即保持提升阶段。在第一阶段扫干净的基础上,怎么样保持好?保洁制度是关键。为此我镇积极引导各村结合村情实际,对旧有保洁制度进行重新修订,以期符合新时代人居环境整改治理的新要求。
精细化管理的黄美经验。黄美在大池属于大村,辖区面积、人口都在大池前列,大就有大的担当。黄美村在大池人居环境整改治理也是扮演了开路先锋的角色,在村庄保洁制度方面先行先试,早两三年前就对保洁员施行绩效管理,由村干部作为网格片区的卫生监督员,对保洁员的保洁工作进行绩效评分,打造体系完整,操作规范的黄美模式,村主干道卫生保持非常好,得到有关部门和广大群众的肯定。
已经是人居环境整改治理优等生的黄美,还在继续努力,现在他们把精力放在村庄的每一条小道上,想通过每一条微细血管的整洁明亮干净,让黄美人居环境得到新的提升。
内外兼修的秀东模式。一提到秀东村村口那一段路,很多家长就气不打一处来,天晴的时候粉尘漫天,下雨的时候泥泞难行。秀东村以此次人居环境整改治理为契机,以解决群众反应强烈的村庄环境脏乱问题为导向,在支部书记吴荣晖的带领下,对秀东环境进行大整治。为解决村口道路卫生问题,秀东村已定期安排洒水车对秀东村口及村庄内部做全面清洗,并着手将村道两旁、村庄公共区域清理出来种花种草。同时对原有制度不清,权责不明的保洁制度进行重新修订。新保洁制度明确了保洁员的权责,如,明确保洁员每天上午、下午均要到村里指定的三个点位拍照上传照片,这样就确保村庄每天都能被清扫两遍。又如,明确了保洁员的工作内容,即保洁员要负责村道的垃圾清扫,负责将群众家门口的垃圾桶垃圾倒入垃圾池中,做好垃圾池外垃圾的清扫。发现大件家具和建筑垃圾等保洁员无法处置的卫生问题,由负责村庄环境的村干部向镇村管站反映,并由村支部书记督促镇有关部门立即处理。为提高保洁员的工作积极性,秀东村将原有的两个保洁员职数进行压缩,提高了保洁员的待遇。并引进了绩效考评办法,保洁员除基本工资外还能享受绩效奖和全勤奖。还如,制度中明确提到由村干部负责对保洁员工作成效进行考评,察觉缺陷会告知保洁员,如果当天没处理,则扣除绩效30元。秀东村正式通过提高待遇,明确权责,加强监督这三板斧,使得短期内人居环境得到较大提升,并得到较好保持。
“小巷总管”的九里洋探索。九里洋村是大池的小村,在人居环境整改治理工作中,探索推行“小巷总管”,由村两委干部担任“巷长”,“巷长”在环境整改治理工作中冲在前、做表率,尽心尽责,主动拿起扫把打扫村里的道路、拿起铁钳拾起路上的垃圾......并依据环境治理的“难点”、“堵点”,积极征求群众的意见建议,使群众拥有主人翁的责任感,带动群众参与积极性,更好的找到处理方法,向“脏乱差”开刀,向“洁序美”转变。
“小巷总管”将人居环境整改治理触角延伸至群众的“神经末梢”,使每位群众都能主动参与人居环境整改治理工作中来,是科学、有序、有效的环境整改治理新模式。
黄美、秀东、九里洋村环境整改治理成效显著,为其他村树立了典范,是我镇人居环境整治工作的具体实践成果,其余各村应当结合本村真实的情况制定合适的保洁制度,借鉴经验,细化分解任务,迅速采取行动,携手打赢人居环境整改治理攻坚战。接下来,我镇将立足当前、着眼长远,继续将“1234”工作法(即一套机制、两支队伍、镇村户三方联动、四个方面共同发力)落到实处,抓常抓长,推动大池镇人居环境整改治理工作再上新台阶,努力建设“生态宜居、富美大池”。