大学生大学毕业后，是慢慢的变不好找工作了，这也就直线增加了大学生就业的焦虑感和负担，进而也就让一提起就业，就变得很焦虑的大学生是慢慢的变多了。

  大学生面临的就业环境会这般严峻，是和大学生飞速时候升的毕业人数有着非常大的关系，2022届的1076万毕业生，就已经让大学生很有压力了。

  但这还未达到峰值的数字，2023届大学生的毕业人数是更庞大的，预计同比增长82万，会迎来1158万这一更高的记录。

  毕业后能够找到一份不错的工作，是所有面临就业大学生的共同愿望了，可是实现起来是有着难度的，毕竟企业对大学生的需求情况已经是严重的供大于求了。

  这也是导致大学生失业率这般高的一个根本原因，大学生在多次投递简历后，都没有结果，大学生自然就会变得灰心，进而产生自暴自弃的想法。

  有一位来自于安徽的女大学生就投简历，投得自暴自弃了，女大学生大学期间学的是计算机，在对口领域没找到合适的岗位，女大学生就“自暴自弃”的。

  应聘了一家公司的保洁岗位，结果被HR暖心劝说，网友看后的感觉是堪称不着痕迹的劝退，HR暖心鼓励到女大学生，的确找工作不容易，对女生还存在不友好的情况。

  但学以致用是很重要的，就算碰壁是难免，但也要坚信办法总比困难多，一定不可以自暴自弃，还给女大学生送去了加油，这名HR真的是既暖心又懂礼貌，用的都是尊称“您”。

  女大学生收到后是真的觉得很暖心，同时也有些感动，觉得给我们自己所带来了力量，还暖心的回复了谢谢，虽然女大学生应聘的保洁岗位公司是能够给大家提供的。

  但HR是并不建议女大学生，觉得这会很浪费其学业，HR还暖心建议女大学生可以找一下其他文职类岗位，是能轻松一些的，女大学生是属于专升本的学历，是普通层次的院校。

  自己投了差不多一周近百份的简历后，都是没有结果的状态，有的是直接读了不回复，有的是直接告诉女大学生不需要。

  女大学生没想到能从HR那里收到这般暖心的鼓励，女大学生在想到自己在技术和经验上没有优势，就产生了要不先找份纯靠力气的保洁岗位。

  这名HR站在同理心的角度，不光是给女大学生送去了暖心的鼓励，还能够说是劝退了一个和岗位不符的应聘者。

  其实大学生做清洁一定是不不了上了年纪的阿姨，大学生就业期间竞争力是很重要的，大学生的就业竞争力强，才会获得企业的青睐。

  要说大学生就业竞争力的最直接体现，那无疑是通过大学生的学历水平了，学历同时也是大学生就业的重要敲门砖。

  大学生的学历水平越高，表示大学生的就业竞争力就会越强，在就业市场内研究生学历自然是比本科生和专科生吃香。

  大学生的就业竞争力，还会通过大学生的毕业院校反映出来，大学生的毕业院校越重点，表示大学生的生源质量越优质。

  因为重点院校对于生源的要求是门槛偏高，能考入的大学生，自然是比普通院校的生源整体更优。

  大学生核心的就业竞争力，还是通过大学生自身的专业素养反映出来的，大学生是不是满足相关岗位的要求。

  有没有具备岗位要求的能力，是企业会重点看的，只有和岗位匹配度高的大学生才会进入下一个环节。

  在大学生就业这般严峻的情况下，大学生在就业期间，给自己做好心态的调整是必不可少的，如果大学生没有及时给自己做好心态的疏导。

  大学生关于就业的焦虑感就会增加，面对就业的的心态方面，大学生也是会变得很消极，进而变得灰心。

  然后破罐子破摔，大学生能做好心态的调整，才会变得更积极，然后重新收拾起消极的心态，然后重新地以更好心态面对。

  女大学生就算投递的是没有门槛的保洁岗位，那也是有心机的，并不是真正的“自暴自弃”，女大学生投递可是很香的国企。

  大学生还要明白术业有专攻真的很重要，如果你的专业是不符合的，就算是不要求学历的岗位，也是会觉得你是不合适的。

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