2月15日，安徽六安，一位计算机专业的本科生，在求职四处碰壁后，前来应聘企业保洁一职，未料却被HR暖心劝阻不要自暴自弃，“你还年轻，还有大把时光可以‘浪费’”。对此网友评论道，狠狠地被安慰到了。

  高同学介绍，自己目前正在一所本科院校读大四，计算机专业，最近正在找实习工作。此前已在招聘软件上投出100多份简历，在与HR沟通时，消息不是“已读不回”，就是直接遭到拒绝，全部石沉大海。

  最后，她在心灰意冷之下，想到自己既无过硬技术，又无工作经验，便决定先找份保洁的工作，赚取些经济来源，之后再学习一些有用的知识和技能来丰富自己。

  高同学称，招聘平台上显示，“知味观”保洁一职的工资为每月3000-3500元，自己看到后就试着投了简历。

  当事人提供的聊天记录显示，HR称不忍心看到她的专业相关知识和学校学历被浪费，并建议其寻找专业性较强、较为轻松的文职类岗位。

  其还对高同学鼓励道，年轻人要学以致用，碰壁是难免的，不可自暴自弃，要坚信办法总比困难多，还有大把时间能“浪费。”

  高女士告诉九派新闻，据她了解，HR是一位男士。自己真的很感谢HR对她说的话。此前有大量投出去的简历都没有反响，导致自己很累，但是HR向自己说的这些话，让自己心里感觉很温暖，很感动。

  前有经济不景气，工作岗位缺少，后有延迟退休。大学生该何去何从？专家觉得工作难找有以下几点原因

  （一）大学毕业生就业心态不好是造成就业难的原因之一。浮躁、急功近利的就业心态。主要体现在：一毕业后眼光高，刚毕业就想拿到高工资；对自己的职业生涯没有合理的规划；毕业生在毕业后没有给自己定下合适的目标，面对社会很迷茫，不清楚自己该干什么。

  （二）片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难，在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想根深蒂固，大部分的毕业生都想去大机关，事业单位或者大型国企工作，都希望可以在大城市就业。而一些位置相对偏远，待遇较低的单位都遭到冷落，毕业生都冒着风险去挤独木桥。一种原因是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。

  （三）家庭因素产生就业难，相当家长认为，孩子从幼儿园到大学，父母为了孩子的教育付出了很大心血，经济支出不计其数，认为既然孩子受了高等教育，就应有出息，应该干一份体面工作，这样心里才能平衡。对此能够理解，这样带来的就是“择业”的问题。孩子选择的职业一定要经过父母同意。由此也引发就业难。

  （一）我国的国情是人口多、底子薄我国是一个人口大国，农业人口占的比例相当大，文化水平不齐，地区经济发展又不平衡，工业化水平不高。随着改革的不断深入，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80~100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。

  （二）社会就业环境相对不公平造成就业难应该说，经过这些年的努力，我国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、事业单位招聘必须面向社会公开、公平、公正择优录取。但靠关系就业，灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重，还有户籍因素等等，这给一部分没有“先天”资源的大学毕业生，造成不好的负面影响，也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。

  （三）高校的教育、管理质量不过关，造成学生就业难近几年由于大学扩招，大学、学院一起上，专业设置一哄而上。虽说解决了年轻人的上学问题，但是也给就业带来了困难。我们的祖国用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理上的水准距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。

  （四）国际金融危机影响国际金融危机带来的直接缘由是出口减少，失业增加，本来就业就困难，由于美国次贷危机，引发全球经济停滞，国际国内就业难上加难。

  一切从实际出发，实事求是，是马克思主义的基本观点，也是指导大学生就业的基本思想，每位大学生要从自己的家庭实际和自身实际出发，通过你自己的详细情况作出职业选择，能出国留学、考研继续深造的就选这条路，能就业的就先就业，通过锻炼提升个人的业务知识和实际在做的工作能力，谋生是主要的。绝对不可以攀比，要找出对自己最合适的发展趋势，决不能跟风。